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一旦被解雇,外籍员工该做些什么?  XML
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david



注册时间: 2008/12/06 13:15:41
文章: 38
离线

来源: 谢律师

当今美国经济每况愈下,失业人数上升,尤其近日华尔街上美国158年历史的第4大投资银行雷曼兄弟公司于向法院申请破产保护以及其他几大金融公司摇摇欲坠,冲击美国各个行业。美国就业形势必然越来越严峻。更多的员工将会失去工作。如果
是外籍员工,尤其是还没有得到绿卡的外籍,在公司困难时期被解雇,他们除丢掉生计饭碗之外,更重要的是有可能丢掉在美国的合法身份。在这种形势下,谢律师觉得非常有必要谈谈外籍员工一旦被解雇该做些什么,以便已处于和将要处于这种
困境的外籍员工有所准备。

被解雇的原因多种多样。除自身原因,工作能力不够,工作不认真,不努力,等等外,还有很多客观原因,如公司倒闭,公司并购,等等。有的员工事先有察觉,有的根本没有料想到。不管什么原因和什么情形,公司管理层一定会通知员工。此时,每个公司做法不同。有的要看着被解雇的员工收拾个人物品离开办公室,有的还要被解雇员工在一堆文件上签字。不管形式如何,公司雇主只有一个想法:请走人吧!

如果收到被解雇的通知,虽然难过,但不要过于伤心。可以说多数人在美国有被解雇的经历,正像多数公司雇主有被员工“解雇”(员工辞职)的经历一样。常言道,树挪死,人挪活。被解雇并不一定完全是件坏事。心望开处想。把自己放在当老板的位子上,想想为什么要让某某员工走路。千万要控制自己的情绪,决不应该与公司老板撕破脸皮,甚至动武(会进监狱的)。留着青山在,不怕没柴烧。留着人缘在,不怕用不上。世界不大,谁也无法预知自己的新老板是原老板的朋友,谁也不会断言将来不再需要原老板的帮助,如帮忙写个推荐信什么的。总之,收到被解雇的通知,是对被解雇者的心理承受力的考验。经得住考验的,说明自己在将来人生事业道路上更加成熟。

如果收到被解雇的通知,要弄清楚自己工作终止的生效日期。如果雇主说立即生效,应该立即同雇主商量推迟工作终止的生效日期。如果是H-1B身份,工作关系一旦终止,H-1B就在工作关系终止的当天失效。因此,如果公司雇主能宽限一段时间,被解雇的外籍员工有可能将非移民身份接上来。这里要注意,要公司雇主宽限一段时间,不是要公司雇主推迟通知移民局取消H-1B,而是公司雇主真正在文件上推迟雇佣关系正式结束的时间。不管公司雇主什么时候通知移民局取消H-1B,只要公司雇主通知移民局取消H-1B的通知里表明的雇佣关系正式结束的时间早于被解雇的外籍员工递交的转换身份的申请的时间,就说明被解雇的外籍员工有身份空档问题。

如果收到被解雇的通知,应在第一时间咨询自己的移民律师,请求帮助和建议。 谢律师曾有一个H-1B客户被解雇,第三天公司人事经理通知谢律师。谢律师立即联系被解雇的客户,询问转换身份的情况。该H-1B客户解释说,刚被解雇,还没有别的
去路,不好意思让别人知道自己被解雇了。该客户的太太(H-4身份)哭求帮忙。谢律师又同公司人事经理联系,告诉她公司需要为该外籍员工准备回中国的飞机票。她一听是一笔不小的数目,问有没有什么别的办法。当谢律师讲明一些options, 该
人事经理决定撤回原先的文件,将该员工的雇用关系终止日期推迟将近三个星期。谢律师然后建议该客户抓紧时间找工作,很走运,他在两个星期时在一家技术学校找到一份教职工作,他的H-1B和太太的H-4顺利地转到新雇主。

如果收到被解雇的通知,应立即想到如何维持合法身份。即使H-1B批准书上有效期还有一两年,该H-1B批准书随工作的丢失而失效。曾有实例:有个别人在被解雇后六个月后找到新工作,要求申请H-1B transfer。当问到这六个月在做什么,答:边在餐馆打工边在找工作。当问到被解雇时有没有转换身份,答:自己H-1B还在有效期内,不需要转成其他身份。当谢律师纠正他的不正确看法时,他便慌了神,因为他有可能受到三年不让进入美国的限制。有关转换身份的介绍,可以参阅谢律师以前的文章“美国经济形势严峻,如何保持合法移民身份” (http://www.uslawnet.com/Chinesehome/News/messages/538.htm) 和“H-4如何帮助配偶维持合法身份?” (http://www.uslawnet.com/Chinesehome/News/messages/379.htm)。总之,转换身份的申请应设法在雇用关系正式终止日之前递交到移民局。如果能在H-1B 转换,应使用加急申请程序办理,早批,早安心。

如果收到被解雇的通知,还要请雇主老板为自己签一份有关自己在公司工作过的工作证明信。证明信应写明自己的职位,职责,承办或参加的项目,使用的工具和技术,工作时间期限(具体到年月日)。这份信以后的用途很多。最及时的用途是以后
申请绿卡时用得着。有人从原雇主那里拿不到工作证明信或者请原同事代写证明信甚至自造证明信,皆不可取。

如果收到被解雇的通知,如果被解雇者正在办理绿卡申请的过程中,PERM劳工纸及I-140移民申请正在处理过程中,甚至已得到批准,都是被解雇的外籍员工的不幸。这里涉及的情形非常复杂,必须具体案件具体分析,找出可行的方案。谢律师建议
有关读者咨询自己的律师。因时间和法律代理的限制,谢律师将只解答本所正在办理绿卡申请但遇到被解雇情形的客户的咨询。希望其他读者谅解! 祝所有读者工作顺心顺利!

上述介绍是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作, 多半为学术探讨性质,并非对个案的法律意见。 如有自己的律师的,请咨询自己的律师,因为他/她清楚你的案件。 凡是谢律师事务所的客人或还没有聘请自己的律师的读者,如有具体问题,
请咨询谢律师。如需转载,请勿删剪,并请注明出处。咨询和评估电子信箱: help@xielaw.com 电话:(678)380-0698。地址:1770 Indian Trail Lilburn Road, Suite 450,Norcross(Atlanta), Georgia 30093. 网址:www.xielaw.com
 
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